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纵观经济全球化之发展大势，国与国、企业与企业之间的竞争方式，正在发生着根本性的转变，这种转变将使知识成为企业在未来竞争中生存下去的惟一的长期可持续资源，成为“学习型组织”已经成为未来企业管理变化的重要趋势之一。 本文通过对学习型组织理论的简单介绍，探讨了中国企业的学习型组织构建模式问题，提出围绕“五项修炼”，以企业文化培育为切入点，在建立适合企业学习的组织结构、有利于学习的方法和工具的基础上建立我国企业学习型组织的构建模式。并重点论述了学习型组织的企业文化培育问题。 学习需要环境，需要文化土壤，文化空气和文化阳光，本文的意义在于创造企业学习的氛围和条件，力争把最新的理论成果、实践经验和培育新型企业文化的方案传递给企业。