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企业的竞争首先是人才的竞争,在知识经济的背景下,要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力,拥有和保留核心人才是关键性的一步。论文针对当前高新技术企业人力资源管理面临的诸多问题和困难,根据人力资源管理的基本理论,并参考国内外学者的理论和模型,对高新技术企业核心人才流失的现状、特点进行了系统地分析,同时对核心人才流失的原因和对企业造成的影响进行了深入地研究,提出了控制核心人才流失的思路和措施。论文通过借鉴国内外学者的理论和模型,利用有关的数据分析和调查材料,从个体、企业和社会三个层面来分析高新