日本企业能够具备较强发展能力的原因在于大多数日本企业拥有一套具有灵活、完整的企业文化,主要包括:和魂洋才、以人为本和团队协作,这种企业文化不仅可以让民族文化成为日本企业发展的支撑,还能够让日本企业能够更高效地适应时代的新变化与新需求,进而拥有持续创新与发展的动力。因此,对日本企业文化进行深入分析,尤其是研究典型日本企业所具备的文化,对解决我国部分企业发展缓慢、推动我国企业健康发展有着重要的理论与现实意义。丰田中国汽车公司在华企业文化注重长期稳定发展,体现人本主义,并不断基于集体主义提高企业效率。本研究以日本企业文化的发展现状为背景,对日本企业文化对在华日企的影响进行全面研究:绪论及第一章中介绍了研究意义、研究方法,并对国内外学者针对日本企业文化提出的研究成果进行总结,通过分析企业文化、日本企业文化的概念,为本研究的开展寻找理论依据。第二章中梳理了日本企业文化发展过程,重点分析日本企业文化形成过程、日本企业文化的内容,并以松下电器、本田企业为典型案例分析日本企业文化的特征与作用。第三章分析日本企业文化随在华日企进入中国的过程与作用,探讨日本企业文化的引入过程,以及其在此过程中产生的积极作用、消极作用,并对中日企业文化进行对比分析。第四章以丰田中国汽车公司为研究案例,分析日本本土企业文化对在华日企的影响,并提出其对中国企业的借鉴价值,主要体现在企业文化创新发展与时俱进、传承人本主义理念、尊重员工、提高集体主义意识、稳固团体。本研究通过分析日本企业文化的发展及特征,着眼于日本企业文化对在华企业的影响,以丰田中国汽车公司为具体案例进行探讨,发掘良性影响,以期对中国企业在企业文化的形成与发展方面提供科学、合理、有借鉴意义的经验及参考。