中国民营企业的管理技术与管理质量与发达国家企业相比仍存在较大差距,管理视野短缺、发展内驱力薄弱、抵御经济波动的能力较差。根本原因就是企业员工工作绩效水平低下和人员流失率水平过高,很多国内外管理学者普遍认为影响企业员工离职心理倾向和工作绩效水平的一个重要因素就是工作满意度。论文以BC液压气动公司为研究对象,采用调查问卷对该公司105名员工的工作满意度和影响因素进行了调查研究,运用SPSS20.0对调查数据进行了实证分析。结果显示,该公司员工总体的工作满意度偏低,员工的个人特征显著影响工作满意度,社会网络中心性与工作满意度存在显著的正相关关系,员工的总体工作满意度对员工离职心理倾向存在显著的负相关关系、对工作绩效水平存在显著的正相关关系。提高BC液压气动公司员工工作满意度,应采取强化员工职业发展规划和晋升管理、建立起具有激励作用的薪酬福利体系、完善企业管理制度以提高管理水平、构建扁平化组织以提高资源共享能力等措施。