由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“诸暨市行政单位人事工资管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了用VB语言和ACCESS数据库编写行政单位人事工资管理系统的过程。该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台ACCESS数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。行政单位人事工资管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理人员迅速了解行政单位的人事工资信息,及时调整行政单位人员的工资,方便对行政单位工资信息的维护和管理,提高工作效率,降低出错概率,提高了行政单位工资管理的效能。行政单位人事工资管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段、程序的运行和测试,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,充分利用ACCESS的数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统,方便实用的查询与维护功能共同构成了“行政单位人事工资管理系统”。此系统基本实现了国家现行政策范围内的工资调整工作,其中人员基本信息管理模块包括了行政单位人员日常的最基本的信息录入、修改、删除等功能,年度考核管理模块用来登记行政单位人员的考核结果,并以考核结果为基础进行正常晋升档次和正常晋升级别增资工作,职务变动管理模块用来登记职务变动人员,并以此为基础进行职务晋升和转正定级增资工作,由于职务变动会带来国家规定的津补贴变动,因此职务晋升和转正定级增资工作中增加了国家规定津补贴的调整工作,这是诸暨市所特有,一般软件中国家规定的津补贴不设模块,也不反映,警衔变动管理模块用来登记警衔变动人员,并以此为基础进行警衔津贴增资工作,另外,人事工资管理系统中的人员调动,人员退休,工资年报等工作,以及数据备份,数据恢复,基本信息导入、导出等都实现了计算机的自动操作,无须手工进行调整,不但提高了行政单位工资管理人员的工作效率,也提高了工资调整的正确性,保障了行政单位每位工作人员的切身利益,也保证了国家工资政策的顺利实施,使得行政工资管理工作既高效又正确。