【摘 要】
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该文首先根据企业绩效综合评价的特点,在借鉴众多相关的企业评价指标体系的基础上,提出了一个科学、系统、合理的企业绩效综合评价三层指标体系.该指标体系涉及了企业的盈利
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该文首先根据企业绩效综合评价的特点,在借鉴众多相关的企业评价指标体系的基础上,提出了一个科学、系统、合理的企业绩效综合评价三层指标体系.该指标体系涉及了企业的盈利能力、生存和发展能力、营运能力、决策能力、社会贡献能力等方面.其次,该文以决策支持系统的基本理论方法为基础,综合运用了模糊数学、熵技术、决策科学、系统工程等理论方法,将专家判断和客观信息处理有机结合起来,提出了企业绩效综合评价模型,为企业绩效评价提供了有效的支持工具.该文重点在于将主观赋权方法和客观赋权方法有机的结合起来从而得到更客观合理的权系数,使综合评价更具有说服力.该文最后介绍了我们在计算机上应用PowerBuilder实现的企业绩效综合评价系统以及应用实例.
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