知识经济时代伴随着新世纪的曙光已经到来，本文试图让人们了解它给社会各个领域所带来的深刻变革。在这个背景下，企业文化依然发挥着独特的作用，但其核心已发生相应的转移。知识经济时代的企业文化建设可以通过创立“学习型组织”得到加强和推动，从而达到一个新的巅峰。我国企业也不可避免地卷入到知识经济的竞争当中，对于我国企业文化建设的若干思考将有助于我国企业迎头赶上世界步伐，振兴民族产业，增强综合国力。　　全文分导论与四章，共五个部分。　　导论概括性地引出知识经济、企业文化、学习型组织之间的内在联系。　　第一章介绍了知识经济的基本内涵、特点，并通过对经济发展史的回顾、比较，指明知识经济是经济发展的第三个阶段，明确了正处于知识经济时代的背景之下。　　第二章阐述了企业文化的要素及发展水平，通过企业文化内外辐射作用的分析，使人们充分认识到企业文化的价值所在。在知识经济时代，企业文化坚持“以人为中心”的管理，其核心转移到全面开发人的精神力上来，不断挖掘人的潜能，来适应新的社会。　　第三章指出“学习型组织”是知识经济时代加强企业文化建设的一种最有效的方式之一。“学习型组织”通过培养自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考五项内容的实践，不断提高个体及团体的学习力，从而实现对人精神力的全面开发。　　第四章简要阐述了目前我国企业文化的发展现状，并对知识经济时代我国企业文化的发展提出了若干思考意见，使我国企业尽可能地缩短与世界强国的差距，在新一轮的竞争中立于不败之地。