司法改革给法院系统带来了新的生机,其中实行人员分类管理是主要内容,提出了审判辅助人员、法官助理等新概念,并推行“法官+法官助理+书记员”的新型审判单元,目的是为了让法官从事务型工作中解脱出来,实现法官职业化和精英化。由于人员短缺,为了顺应改革的形势,江苏省法院系统采取了从社会招录非在编审判辅助人员(书记员+法官助理)的方式解决目前的困境,但是经过几年的实践,新的问题也开始出现,非在编审判辅助人员呈现了工作没有积极性的特点,给法院的日常工作带来很大问题,在这种背景下,以P区法院为例对影响非在编审判辅助人员的工作积极性的因素进行研究,具有重大的现实意义。本院首先阐述了非在编审判辅助人员和激励、激励因素的概念,并介绍了相关的激励理论,重点介绍了波特-劳勒综合激励模型,从动因角度,找出影响工作积极性的两大方面:期待满意度和公平满意度;并在通过前人的研究结果以及笔者自己的实践总结,拟定12个有可能影响期待满意度的激励因素,和两个有可能影响公平满意度的激励因素,通过对在职的76名非在编审判辅助人员进行满意度问卷调查,并对问卷结果进行统计分析,分别找出对书记员和法官助理工作积极性最有影响的因素,并从这些因素中通过统计分析得出满意度结果,最后针对对工作积极性有显著影响但是目前满意度较差的激励因素提出改善相应激励措施的建议。本文的创新之处是在司法改革背景下,在法院这一独特的政府公共部门的环境内,利用波特-劳勒综合激励模型找出提高非在编审判辅助人员工作积极性的路径,并找出“短板”——最关键又最薄弱的激励因素,通过修复“短板”来提高他们的工作积极性。