创新是引领企业发展的首要驱动力,人力资源是保持企业健康持续发展的重要基础。在工业时代,企业大部分的价值主要通过企业所拥有的土地、房屋和机器设备等物质资源来体现,很少会将人力资源纳入企业价值的衡量范围,因而许多人认为人力资源的价值必须依托于物质资源来体现,并将原本属于人力资源的产出效益一并纳入物质资源范围衡量。然而,随着知识经济的到来以及生产力的快速发展,人力资源在企业产出中的地位也在发生着改变,特别是在与知识经济相关密切的知识密集型企业中,人力资源在发挥其价值的过程中与企业的经营产出活动具有紧密的联系,在企业的经营活动中发挥着重要作用,有必要将企业中的人力资源重视起来。因而将人力资源作为企业的一项特殊的无形资产进行评估核算,不仅有助于提升企业对其重视程度,而且有助于完善企业财务报表内容,增强信息的完备性,还有助于推动人力资源要素以合理的方式在市场中进行流动。本文在研究国内外学者关于人力资源相关理论的基础上,首先对人力资源概念、分类、特征和人力资源价值的概念、分类、特征、影响因素进行了探讨,并结合评估实务中无形资产价值评估的特征,对人力资源这一特殊的无形资产价值评估特征进行了分析,然后结合知识密集型企业人力资源的特点,在对比了成本法、市场法和收益法适用性后,提出了基于收益法的人力资源价值评估模型。在对案例企业人力资源价值评估时,基于评估实务中对无形资产评估的思路,在企业永续经营的前提假设下,将企业中整体的人力资源作为一项资产组合分析其整体的价值。对于收益法中收益额、折现率和收益期参数确定的合理性问题上,本文结合企业人力资源自身特点,分析收益法中参数确定的各方法对人力资源适用性后,选择要素贡献法来确定人力资源的收益额,回报率拆分法确定人力资源的折现率,以企业持续经营期为人力资源的收益期。然后基于要素贡献法的思路,引入柯布-道格拉斯生产函数进行回归分析来确定人力资源的分成率。最后,选择了知识密集型企业上市公司中具有代表性的科大讯飞,并通过案例来验证上述模型的可行性。在使用柯布-道格拉斯生产函数对目标企业人力资源分成率求取过程中,本文首先论证了该模型的合理性,然后在与目标企业同行业的企业中选取了30家上市公司作为分析样本,再考虑到获得数据的可获得性和经济意义,最后保留6家上市公司近5年的财务数据进行回归分析。回归结果显示人力资源在企业经济产出过程中的贡献率达54.74%,并且呈现规模报酬递增态势,符合知识密集型企业的产出特点,数值可靠。后根据目标企业自身人力资源的特点进行差异调整,得出属于目标企业人力资源的贡献率50.59%,再基于收益法的评估思路得出目标企业人力资源的价值为157.52亿元。