【摘 要】
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薪酬管理已经逐步成为企业实施人力资源管理的重要内容,由于各方面原因,员工的需求也呈现出多样性。随着市场竞争的不断加剧,企业对薪酬结构体系的重视程度不断提升。薪酬作为员工日常工作的报酬,对员工的工作积极性具有极大的影响作用,对企业的生存和发展产生着巨大的影响,因此如何建立和完善薪酬管理体系成为现代商业企业在人力资源管理过程中关注的重要问题之一。本文主要对A公司薪酬管理体系优化策略进行研究,A公司现有
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薪酬管理已经逐步成为企业实施人力资源管理的重要内容,由于各方面原因,员工的需求也呈现出多样性。随着市场竞争的不断加剧,企业对薪酬结构体系的重视程度不断提升。薪酬作为员工日常工作的报酬,对员工的工作积极性具有极大的影响作用,对企业的生存和发展产生着巨大的影响,因此如何建立和完善薪酬管理体系成为现代商业企业在人力资源管理过程中关注的重要问题之一。本文主要对A公司薪酬管理体系优化策略进行研究,A公司现有的薪酬管理体系已经难以提升对员工的综合激励作用,甚至引发了员工的诸多不满,在很大程度上限制了 A公司的徤
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