在新的历史条件下,高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制。大学生就业制度的改革,给我国大学生就业工作带来了发展的机遇,也带来了无穷的压力。大学生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方,已成为一个重要的现实问题摆在我们面前。本文试图通过对当前大学生就业状况的分析和应采取对策的研究,为改善大学生就业状况,促进大学生资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。论文第一部分对就业基本理论问题进行了分析研究。对就业和失业的几个相关概念,在联系大学毕业生的具体情况基础上进行了界定。论文第二部分对我国大学生的整体就业形势进行了分析,为以下大学毕业生就业问题的研究分析提供了一个大的背景和框架。同时指出了目前我国大学生就业面临的主要问题及相关对策。论文第三部分分别从大学生就业市场的阶段性“供过于求”、贫困生就业压力、女大学生就业难三个方面阐述当前我国大学生就业的难点所在。论文第四部分从政府、高校、用人单位、大学生自身几个方面对我国大学毕业生的就业问题进行了理论的分析。论文第五部分介绍了发达国家对大学生就业工作的经验,以及这些经验给我们带来的一系列启示。论文最后一部分为研究本问题的结论所在。从政府、高校、大学生本身几个方面对我国大学生就业问题提出了合理化的建议。本文在对就业问题基础理论进行研究的基础上,审视中国大学生当前的就业形势。对造成这种形势的根本的多层次的原因进行分析。结合发达国家对大学生就业的先进做法,在总结经验教训的基础上,对我国大学生就业工作提出合理化建议,以期解决我国大学生就业问题。