人力资源是现代金融业发展的核心资源,对于金融业的发展起着决定性的作用。美国金融风暴的不期而至,源自美国金融从业者的贪婪和唯利是图。对财富的疯狂追逐使得他们道德沦丧,是物本经济发展的恶果。以物质财富数量增长为目标的物本经济导致了人类社会与自然的冲突、人与人之间的竞争和人自身的自我矛盾。物本经济将人类置于经济增长与经济危机交互循环的怪圈,而且人类社会的危机将越发严重。物本经济将人变成了财富的奴隶,人在物质财富急剧增长的浮华下,往往感到自我的丧失和精神的空虚。人本经济的回归将人的发展作为经济发展的根本出发点和最终目的,是人类社会发展的必然选择。人本经济将唤醒人对生命的关注与热爱,是人类解决环境危机、社会冲突的根本途径。以往忽略了人的复杂性的人力资源管理,缺乏对人性的认识和把握,使得人在其管理之下,丧失了最基本的道德伦理观念,一味追求财富以至自我的迷失。与此相反,人本经济视角下的人是有着个人所有特性的“复杂人”,人本经济对其有着完整的考量,因此人本经济中的人将得到全面的发展。中国经济正处在高速的转型期,中国的金融业应以自身的健康的发展,为其提供良好的保障,这一切取决于中国金融企业人力资源的良好治理。中国有着自身的传统文化,它关注生命、注重人的全面发展,包含了人本经济发展的所需的适合中国人的思想。中国金融企业应运用中国的传统文化思想去治理其人力资源,因为它是以人为本、以伦理、道德为基,有启智性。中国传统思想对于人力资源的认识是建立在对生命的认识的基础之上,对于利益的认识建立于道德、伦理之上,对于人力的开发注重如何使其智慧得以启发。中国传统思想的运用和西方的现代人力资源管理的各种机制、制度并不矛盾,前者有赖于后者作为载体才能得以实现,因此两者没有矛盾,可以很好地配合。基于此,本文提出了中国金融企业人力资源的治理之道。对于金融企业不同的管理阶层,采用同源于易学而各成体系的道家思想、儒家思想和墨家思想:高级管理层运用道家思想,中层干部运用儒家思想和基层员工运用墨家思想。修身,是人力资源治理的基础;感应,是金融企业各阶层互动的机制。良好的修身形成良好的感应,推而广之,金融企业的全体成员便能处于一种“安”的环境中。中国金融企业可以通过自己的经营业务,与客户、社会形成更大地良好感应,这样企业在追求自身发展的合理利益时,也更好地完成了自己的社会责任。