公务员激励机制是现代化进程中政治文明议题下的一项重要内容。基层公务员激励机制直接关系到基层公务员的工作动力,是基层治理体系和治理能力现代化建设中需要着重关注的问题。为了调动乡镇公务员的积极性和创造性,本研究主要探究基层公务员激励机制中存在的问题及其原因以及具体的改进措施,以期深化落实乡镇政府在乡村振兴战略中作为“桥头堡”的行政效能。为了更好地解决基层公务员的激励问题,本研究以S市L区乡镇的基层公务员激励状况为例,在激励理论的基础上借鉴需求层次理论、双因素理论、公平理论的成果,通过问卷调查法和深度访谈法展开研究。研究发现:目前基层公务员激励机制中的主要问题及其原因主要涉及:薪酬激励不完善、晋升机制不畅、奖惩机制单一（措施落实不到位）、考核制度不完善（考核结果信效度不高）、培训机制不健全（培训内容针对性不强）、人文关怀不够（乡镇经济发展水平不高）等问题。为了优化基层公务员激励机制,本文根据上述情况提出有针对性的对策建议,即推进薪酬制度改革、拓宽乡镇公务员晋升渠道、健全乡镇公务员奖惩机制、构建公平的考核制度、建立健全乡镇公务员培训制度、树立“以人为本”的激励理念,进一步完善L区乡镇公务员的激励管理相关措施,用以调动乡镇公务员工作热情及其主动性,增强其工作效率和工作能力。