股权激励作为一种有效的长期激励方式,在我国尚处于探索和发展初期阶段。随着法律及相关制度的逐步完善,股权激励自2006年起开始在上市公司层面逐步展开,并得到上市公司控股股东及中小投资者的认可。一个相对完善有效的股权激励计划需要涉及企业发展战略、人力资源、法律环境和财务处理等诸多方面,是一项复杂的系统工程。通过股权激励可以激发经营层提高管理水平,从而改善经营业绩,增加投资回报；同时要兼顾各方面利益,达到多方共赢。 本文在回顾了既往学者对股权激励问题相关研究的基础上,结合我国高科技民营企业的特征,着重探讨了我国高科技民营企业股权激励的方案和难点,以及实践中进行股权激励所碰到的问题。股权激励是一种比较有效的长期激励形式,我国高科技民营企业产权比较清晰,经营管理机制相对先进,且在高科技技术膨胀的今天,其未来成长空间很大,这些特征决定了高科技民营企业相对其他类型企业而言更容易接受股权激励。 本文首先对股权激励的含义、内容、理论基础及我国发展状况作了全面系统的讨论,接着文章论述了高科技民营企业的定义及其应用股权激励的必要性,然后笔者针对我国高科技民营企业现行实践中存在的问题提出自己对高科技民营企业股权激励模式选择的建议和方案。文章最后引入了一个现实的案例对高科技民营企业的股权激励进行了实践探讨,通过提取税后基金解决了股份来源；通过绩效考核体系完善了激励对象的考核依据；通过每年增加认购的方式,使激励对象的目标长期化；通过实施股权激励能够让员工充分分享企业高速发展的成果,使股东与员工的长期利益趋于一致,使企业获得长期稳定发展。