论文部分内容阅读
本文运用市场竞争力和企业文化理论，采用文献调查法、案例分析法、归纳总结法等方法，结合中国招商银行创建优秀企业文化，提升企业核心竞争力的成功案例，归纳总结了招商银行企业文化建设的几大亮点，进而深入研究了企业核心竞争力与企业文化的关系，探讨了建设优秀企业文化与提升企业核心竞争力之间的严密逻辑和辩证关系。提出了“要提高企业核心竞争力，离不开企业文化的有力支持”和“企业文化建设的最终目标是提高企业核心竞争力”等观点；阐述了建设优秀企业文化，保持企业核心竞争力的方向。为如何建立有中国特色的，具有核心竞争优势的金融企业文化，提供启示。