汽车制造行业作为国家的科技水平和综合实力代表行业,一直被看作是国民经济的重要支柱行业,汽车制造行业在我国的国民经济中发挥着重要作用,是我国政府重点扶持的龙头产业。随着我国人民消费水平的提高,国外汽车制造企业开始进入我国汽车市场,我国汽车制造行业面临的竞争日趋激烈,如何在激烈的竞争中占据主导地位是当今汽车制造行业管理者高度关注的问题。人力资源管理在汽车制造行业的竞争中起着重要作用,而员工的工作投入是企业人力资源管理的核心。因此,对汽车制造行业员工的工作投入进行研究具有重要意义。基于以上背景,本文以汽车制造行业员工为研究对象,探讨了基本心理需求、工作满意度和工作投入三个变量之间的关系,以及工作满意度在基本心理需求和工作投入之间的中介作用。本文通过网上填写电子问卷和实地发放纸质问卷两种途径获得问卷数据,运用SPSS20.0统计软件进行信度与效度分析,样本描述性统计分析,员工属性对各变量的差异性分析,变量间的相关分析,回归分析以及工作满意度的中介作用分析,最后提出了一些管理建议,并指出本文的研究局限与未来展望。