如今的政府拟定了新的服务宗旨,他们致力于将高效优质的服务提供给社会以及公民,主要的目的是提升自身的工作绩效。对于政府而言,他们通过绩效考核的方式对自身绩效加以提升与改进,绩效考核对他们而言是一个治理的工具,目前,全球的政府都开始关注起绩效考核这一课题,它也发展成为行政管理的研究前沿,学者以及相关人士公认的难题。将科学而高效的考核系统构建起来,建立起科学指标,和政府之间实现快速的交流,也是现如今全球各国政府改革自身的方向。传统的绩效考核方式需要耗费高昂的人力、财力、耗费的时间长,得到的效率低,也未能够很好的监控起绩效考核的过程,为更好的对工作实施改善,深入的展开考核的工作,本课题全面的对电子政务的绩效考核体系进行研究,对该系统实施设计与分析,将涉及系统的思路制定出来,采用信息管理的方式全面的对电子政务实现管理,根据岗位所承担的责任,对工作实现科学分配,对执行每一项工作加以监控,对各类信息数据进行运用,统计与分析绩效考核得到的分数,将考核所具备的公平、公正原则体现出来,使得个人以及组织的绩效都得到提高。首先本文对课题的研究背景与意义进行阐述,对我国的信息化构建发展过程加以探讨,对现阶段绩效考评的部分方法做出介绍,并阐述发达国家在绩效考核方面具备的方法,便于我国借鉴,最后对本文主要需要完成的工作进行介绍;其次,对兴仁县电子政府绩效管理系统需求作出分析;第三,设计绩效考核系统的总体架构,对相关的子系统作出分析,包括系统的体系结构、功能的构成,软硬件的环境要求,关键功能等作出分析,就电子政务绩效考核管理系统详细的设计进行分析,设计系统具备的网络结构,功能结构,设计处理流程,对系统实施安全性的设计等;第四,就系统的实现和测试进行分析,包括选择环境,系统代码,实现界面等进行分析,并针对部分的功能进行测试;最后,对全文进行总结和展望。