本文主要探讨由美国引发的新经济对管理理念创新产生的影响。首先在前言部分对管理理念进行了界定；第一部分对中西方管理理念的形成及其演变进行了回顾，在回顾中笔者试图揭示西方传统管理理念发展演变的脉络，并与中国的管理思想的发展进行比较，在此基础上，文章指出传统的管理理念对于新经济的不适应，从而有理念创新的必要；第二部分对美国“新经济”的考察与研究，目的是为新经济条件下的管理理念创新寻求经济理论的依据；第三部分在上文对新经济的理论探索的基础上进一步探索新经济引起的企业管理理念的创新，一是人本主义管理理念，二是柔性管理理念，三是知识管理理念，四是创新理念，重点探索了前三个方面；第四部分：对中国面临的现实挑战及应该采取的对策进行分析。最后作者通过对全文的总结，创新性的提出了在新经济条件下管理理念创新中管理的主客体换位的趋势。