目的描述二胎产后返岗护士的焦虑现状;分析二胎产后返岗护士焦虑的影响因素,为其心理健康干预提供理论依据。方法1.本研究属于横断面现况调查。采用方便抽样方法,抽取江门地区共701名二胎产后返岗护士作为研究对象,研究工具包括一般资料调查表、焦虑自评量表、简易应对方式问卷、家庭功能量表及社会支持评定量表。2.运用SPSS 21.0软件进行统计分析。计数资料采用均数和标准差,计量资料采用频数和构成比,描述二胎产后返岗护士的基本信息、焦虑、应对方式、家庭功能和社会支持的现状;采用?~2检验、t检验、Pearson相关分析、Spearman相关进行焦虑的单因素分析;以是否发生焦虑为因变量,具有统计意义的单因素变量作为自变量,进行二元Logistics回归分析。结果1.在2018年9～12月期间,共回收750份问卷,有效问卷701份,有效回收率为93.47%。其中:二胎护士的返岗天数处于0～6个月有288人(41.1%),6～12个月有171人(24.4%),>12个月有242人(34.5%)。2.701名二胎产后返岗护士的焦虑得分为(48.64±11.57)分,高于已生育护士的焦虑得分(35.33±6.78)分,差异有统计学意义(t=20.85,P<0.001)。二胎产后返岗护士的焦虑发生率为42.1%。其中:轻度焦虑为25.7%,中度焦虑为11%和重度焦虑为5.4%。焦虑自评量表中得分最高的前三个条目依次是睡眠障碍(2.80±0.59)分、静坐困难(2.79±0.87)分和多汗(2.64±0.71)分。3.单因素分析结果显示:二胎产后返岗护士焦虑在不同返岗天数、年龄、医院等级、是否需要值夜班、一胎孩子年龄、孩子照顾者及科室等方面差异无统计学意义(P>0.05);在不同的聘任方式、职务、工作满意度及家庭月收入方面差异有统计学意义(P<0.05)。4.相关性分析结果显示:积极应对方式与焦虑呈负相关关系(r=-0.149,P<0.01),消极应对方式与焦虑呈正相关关系(r=0.582,P<0.01);家庭功能与焦虑呈负相关关系(r=-0.725,P<0.01);社会支持总分及各维度(主观支持、客观支持、支持利用度)与焦虑均呈负相关关系(P<0.01),相关系数分别是-0.422、-0.414、-0.269和-0.290。5.影响二胎产后返岗护士焦虑的Logistics回归分析结果显示:职务、应对方式、家庭功能和社会支持是二胎产后返岗护士焦虑的影响因素(R~2=59.41%),其中最大的影响变量是家庭功能。结论1.二胎产后返岗护士存在较严重的焦虑,发生率为42.1%。其中:轻度焦虑为25.7%,中度焦虑为11%和重度焦虑为5.4%。二胎产后返岗护士的焦虑主要表现为睡眠障碍、静坐困难和多汗。2.职务、应对方式、家庭功能和社会支持是二胎产后返岗护士焦虑的影响因素。护士长职务、消极应对的二胎产后返岗护士发生焦虑的风险较高;积极应对、良好家庭功能和得到更多的社会支持的二胎产后返岗护士发生焦虑的风险较低。