我国民营高科技企业从研发投入,到最终企业的创新与成功营销,研发人员都发挥着重要的作用,为了企业的发展,企业在营运全过程中,必须充分激励研发人员。本文认为必须从市场经济环境、民营高科技企业自身以及相关法律法规的完善方面来探讨如何完善研发人员的股权激励机制。首先本文在回顾和归纳国内外学者对股权激励的相关研究的基础上,结合我国现阶段若干个自主创新综合试验区股权激励制度的试点情况,对五河县民营高科技企业研发人员的股权激励情况进行统计分析与研究,找出影响五河县民营高科技企业对研发人员实施股权激励的相关因素,同时以XL科技公司为例对企业的股权激励进行了进一步的实践探讨,最后提出了完善五河县民营高科技企业股权激励的相关政策。论文研究得到的主要结论如下：1、股权激励作为现代企业管理中的一种长期激励方式,在国外已经被普遍采用。我国自引入股权激励机制已来已经得到很大的发展,正在日益完善,在企业的发展中发挥了强大的助推作用。2、企业是否对研发人员采取股权激励取决于股权操作的方便性、员工间的公平性、激励效果的强度以及是否能留住员工四方面,而且大多数企业在有成功的经验可以借鉴时才会愿意对研发人员进行股权激励。3、股权激励作为一项企业长期激励的方式,已经被证明是一种提升研发人员积极性的行之有效的办法,但是在实施过程中还要与其他激励方式相辅相成,互相补充,针对不同的群体和不同的时间节点实施不同的激励方式。4、国家还没有完整的针对民营高科技企业股权激励的管理办法,需要进一步扩大股权激励的范围,规范股权激励的管理办法。5、在我国,股权激励的采用很不均衡,在发达地区和国有控股企业及上市公司中对高管人员采用较多,在欠发达地区和民营企业中特别是欠发达地区的民营高科技企业对研发人员的股权激励并不普遍,需要制定统一的政策。6、五河县民营高科技企业研发人员对股权激励还不是很了解,对获得股权激励的期望值并不高,需要当地和企业进一步加大引导和宣传力度,同时对实施股权激励的企业加以政策鼓励。7、五河县民营高科技企业研发人员的股权激励还很不规范,影响也不大,需要出台相关规定规范和促进。8、五河县已经列入合芜蚌自主创新试验区,在股权激励方面已经进行了很好的尝试,也还需要营造民营高科技企业生存和发展的良好环境,促进企业健康发展,延长企业的生命周期,使得企业研发人员对预期的股权形成期望。本文共由六个部分组成：第一部分是绪论。该部分主要阐述了本文的研究目的与意义、研究背景以及研究的思路和方法。第二部分是理论综述。通过对股权激励的理论基础进行阐述和对研究状况进行分析,再辅以对国内股权激励发展历程的归纳,总结出目前研究的薄弱环节。第三部分是对我国民营高科技企业研发人员股权激励的现状分析。这一部分通过对民营高科技企业和研发人员的概念进行界定,再比较我国中关村、东湖、合芜蚌等若干个自主创新区股权激励的现状,找出我国民营高科技企业研发人员股权激励存在的问题和原因。第四部分是对五河县民营高科技企业研发人员股权激励的现状进行分析。通过问卷设计与问卷调查,分别对企业和研发人员两个群体来调查实施股权激励的相关背景与实施效果满意度,然后通过数据整理统计来分析五河县民营高科技企业研发人员股权激励的现状,从而找出影响五河县民营高科技企业研发人员股权激励的因素以及改进的政策建议。第五部分是案例分析。通过对安徽XL科技公司股权激励的方案进行分析,进一步探讨了民营高科技企业股权激励设计的优势、不足之处和改进的建议。第六部分是研究结论与展望。通过前几个部分的研究总结出研究的结论,并对未来的研究探索方向进行展望。