在知识经济环境下,企业高层管理者在现代企业运营中起着举足轻重的作用。企业高层管理者作为企业的核心,是企业重要的人力资本,而在所有权与经营权分离的情况下,由于市场上信息不对称,企业高层管理者存在着道德风险与逆向选择问题,为了降低代理成本,企业必须具备行之有效的激励、约束机制,所以企业高层管理者的薪酬激励机制研究对于企业的生存发展有着重要的意义。本文将研究视角置于电子信息企业上市公司,在对国内外相关研究进行回顾的基础上,以委托-代理理论和薪酬理论为基本理论,采用实证和规范的研究方法对中国上市电子信息企业高层管理者薪酬激励机制进行探讨。本文选用2008年,深、沪上市的电子信息企业作为研究样本,采用描述性研究方法考察了上市电子信息企业高层管理者的薪酬激励机制,包括不同分组情况下报酬的结构、形式和水平。然后采用假设检验法利用两个线性回归模型检验上市电子信息企业高层管理者薪酬与企业经营绩效的关系,从而对现行薪酬激励的有效性进行考察。实证结果表明,上市电子信息企业高管年度报酬对数与公司经营业绩、公司规模有显著的正相关关系,说明了公司高管薪酬激励的有效性,说明我国上市电子信息企业已经初步建立了薪酬激励机制,公司治理在这方面得到改善;高管持股与公司业绩正相关,但相关性不显著,现有股权激励政策并不能激励高管提高公司绩效,尤其不能激励高管谋划公司长远发展。据此本文提出如下建议:一方面应完善激励机制,提升高管人员年度薪酬水平;提高高管人员的持股比例,更加注重对高管层的长期激励;选择合适的激励方式;另一方面要强化约束机制;优化高管薪酬激励的监督、约束。