财务报告是上市公司信息披露的重要手段，投资者可以通过上市公司披露的财务报告了解公司运营和发展的情况。如果上市公司发生财务重述，表明之前披露的财务报告存在差错，投资者据此做出的投资决策也会出现错误。但是通过查阅上市公司公告可以发现，目前我国上市公司财务重述现象依然十分普遍。
　　高管作为公司的重要领导层，负责组织财务报告的编制和披露工作，对财务报告信息质量影响重大。高管薪酬作为解决委托代理问题的重要方式，薪酬公平性感知可能会对高管财务工作的努力程度产生影响，进而影响财务重述行为。当前主要存在两大理论对高管薪酬公平性感知与财务重述问题进行较为合理的解释，即公平理论和锦标赛理论。公平理论认为，薪酬公平性感知的提升会增加高管的效用水平，因此能够激励高管认真履行职责，增加对财务报告编制和披露工作的努力程度，提高财务信息质量，从而有效减少上市公司的财务重述行为。锦标赛理论则将高管薪酬的提升看成一场竞赛，高管会为了较公平的薪酬待遇而相互竞争，当有能力的高管在竞赛中获得胜利，其薪酬公平水平就会得到提高。因此锦标赛理论认为薪酬不公平性感知能刺激高管为了得到更公平的薪酬而努力工作，从而提高财务信息质量，有效减少上市公司的财务重述行为。本文从高管薪酬外部公平性感知和内部公平性感知两个视角，通过理论分析和实证检验，探讨高管薪酬公平性感知对上市公司财务重述产生的影响。
　　研究结果表明，在高管薪酬外部公平性感知方面，国有企业高管的任命和定薪与相关高管的政治背景有较大关系，市场化程度较低，不同企业高管之间的竞争程度弱，锦标赛理论的适用性差，公平理论的适用性较好，高管薪酬外部公平性感知与财务重述呈负向线性关系；在非国有企业中，高管的任命和定薪市场化程度高，一般更加重视高管的个人能力和工作业绩，高管之间的竞争程度强，不同企业高管之间存在较强的替代性，锦标赛理论和公平理论在各自区间内分别发挥作用，高管薪酬外部公平性感知与财务重述呈U型曲线相关关系。
　　在高管薪酬内部公平性感知方面，本文将高管人员分为核心高管（货币薪酬前三名）和非核心高管（其他高管）。由于核心高管和非核心高管各自所擅长的领域差异明显，双方的替代性较低，因此锦标赛理论在高管薪酬内部公平性感知对财务重述的影响适用性较低，公平理论适用性较强，高管薪酬内部公平性感知与财务重述呈负相关关系。同时发现，由于非核心高管权力较小，对财务信息质量影响程度有限，因此相比于核心高管，非核心高管薪酬内部公平性感知与财务重述的关系较弱。通过国有企业和非国有企业样本分组回归，发现由于国企高管更加重视职位晋升，淡化了对薪酬的关注度，同时国企受到多方监督，因此国有企业高管薪酬内部公平性感知对财务重述的影响幅度小于非国有企业。
　　以上结论表明作为公司治理的重要方面，上市公司应该注重高管薪酬外部公平性感知和内部公平性感知对财务重述产生的影响，从而有效提升管理层薪酬激励作用，减少上市公司财务重述行为。