在知识经济时代,随着信息技术的日新月异,企业管理人员越来越意识利用高新技术获取更多知识来做科学决策的方式逐渐成为推动现代企业的管理创新之重要力量,但企业管理人员需要与时俱进地学会在合适时机选择合适的知识或信息来做决策,利用信息技术的手段交易或交换到信息,企业再将其转换成为组织生产力变革的力量和具有经济效益的重要信息资源。随着数据规模越来越庞大,人类步入了大数据时代,这是一个以数据和知识作为核心资源的占有、生产和交易为基础的知识密集型时代。管理者需要依托信息资源融合技术来整理、处理、管理和分析海量数据,从而在合适的时机做出合适的决策,因此针对博弈参与人博弈行为分析的研究显得越来越重要。本研究是从信息资源在个人之间和群体之间,企业内部和企业外部四个维度探讨了知识或信息资源融合过程中的博弈体系。本文主旨是分析大数据环境下信息资源融合的研究现状,提出决策者有待需要解决的问题和原因,梳理相关研究理论与研究方法,对博弈论研究信息资源融合问题的文献进行述评,构建个人与个人之间信息资源融合过程的博弈模型,构建组织与组织之间信息资源融合过程的博弈模型,信息资源融合的具体对策分析,各部分的内容小结如下:一、绪论。阐述论文研究背景及意义,提出论文研究的主要内容,根据上述文献资料分析,提出本文的总体研究内容和框架及创新点。二、文献综述。围绕本文主题和中心思想,首先是介绍了相关的概念,分别从信息资源融合中个人博弈行为问题,信息资源融合中组织博弈行为问题,信息资源融合中的信息生态问题,本章从这三个角度展开文献综述,其中相关概念包括:信息资源融合的概念,经典博弈论的概念和进化博弈论的相关概念,信息资源融合中个人博弈行为问题又进一步从考虑个人风险承担能力,考虑个人时间价值观念两个方面分类做综述,信息资源融合中组织博弈行为问题进一步从考虑组织之间的委托-代理合同,公共信息的共享两个方面分类做综述。三、相关理论与研究方法。本文针对信息资源融合中建立知识库过程问题的特殊性和复杂性,从心理学、经济学等的基本原理出发,在对传统信息资源融合理论与方法的回顾、分析与整合基础上,结合相关信息资源要素的特征,提出本文建立博弈模型的相关理论,相关理论模型,和信息资源融合的主要研究方法。四、考虑个人与个人间的信息资源融合博弈行为分析。本文先建立考虑人的风险承担能力的静态模型,然后是考虑人的风险承担能力的动态模型,最后是考虑人的时间价值观的基本模型,本文通过信息资源融合的过程描述、建模的基本假设、符号说明、博弈模型建立、基本模型求解、数值算例分析或行为实验来解决信息资源融合中考虑人力要素的博弈模型。五、考虑组织与组织间的信息资源融合博弈行为分析。在企业外部知识共享过程中不完全信息情况下,根据信息发送者-信息接收者的基本理论,指出参与博弈的信息发送者和信息接收者的基本博弈模型。基于此建立“委托-代理”合同的一般博弈模型,给出基于信息发送者-信息接收者理论体系框架下,进一步提出信息不对称情况下一般模型的推广。接着,提出考虑“公共信息”的组织行为博弈模型。六、基于“信息生态”的进化博弈分析。本章节的研究背景是从信息融合过程中组织与组织联盟中成员企业构建行业知识库出发,在考虑了行业联盟企业成员的有限理性,信息融合成功后的预期额外净收益、净收益分配系数、前期准备成本和突变概率等影响因素被引入,构造不同核心竞争力、实力不同的两类非对称企业联盟构造行业知识库的博弈模型。对两类企业的策略选择进行了一系列分析,首先进行完全信息静态非合作博弈分析,得出“囚徒困境”难题;然后进行非对称信息静态非合作博弈分析,求得混合战略纳什均衡解;最后进行进化博弈分析,判断进化稳定策略,分析非对称企业间进行信息融合的策略选择路径。根据上述分析的结果,本章节给出了一系列相应的管理启示。七、信息资源融合中知识库建立的原则及对策。本章根据上述博弈模型和数值算例仿真分析得到一系列的管理启示,立足我国大数据环境下信息资源融合发展服务创新的愿景,提出了具体管理对策。八、全文总结与研究展望。概括本文的主要内容、结论与对策,并指出本文研究中存在的主要问题与不足之处,以及在后续研究中重点关注的方向和需要从事的工作。本文的研究首先回顾了大量相关文献资料,在此基础之上,建立适应于本文问题理论模型,将定性的方法（如文献分析,态势分析,信息经济学、心理学）和定量的方法（如博弈论和计算机仿真）整合在一起的研究方法,比较深入的探讨影响要素和管理过程中需要注意的问题,丰富了企业内部知识管理的研究,为决策者促进信息资源融合和促进个人与个人之间,企业与企业之间知识共享的实际操作过程提供了理论依据,具有一定的现实意义。