中国体育产业正逐步迈入新时期,健身市场的教练人才培育驶向了一个良性发展轨道。随着国家体育系列惠民政策接连出台、民众健康和休闲需求快速增长,体育产业有了广阔的发展前景,这几乎成为所有人的共识。在这个共识下,许多体育人和非体育人纷纷投入到这场体育盛宴中来,尤其是人民备受关注的“体育+健康”话题,与之最相关联的必然是体育健身市场,现阶段体适能教练的人才孵化呈现出了一种增速换挡的趋势。与此同时,温州作为海峡两岸民营经济创新发展示范区,其区域经济的发展和独特的市场经济环境,以及地区居民生活质量的日益提高,对健康生活的需求持续扩大,都为温州本地地区的健身市场带来了全新的发展机遇,相比传统的健身俱乐部一元化经营发生改变,逐渐形成了政府宏观引导扶持的高端健身会所,社会力量、企业和个人等投资主体共同投资呈现出多元化经营格局。本文通过研究温州市健身会所的体适能教练的胜任力模型,分析和匹配适应健身会所环境和岗位特点的体适能教练人才,选择和培养适应组织发展和岗位要求的体适能教练队伍,对于探索国内一、二线城市的健身会所长远发展和体适能教练人才梯队建设的经验借鉴尤为显著。首先通过文献资料的整理对健身行业及体适能教练岗位进行了分析,其次对邀请了15名高绩效体适能教练进行访谈,通过对关键行为的提炼、分析、整合,获得了28个健身会所体适能教练胜任力因素。再次,从此基础上运用德尔菲法进行问卷预试、正式问卷调查阶段的统计分析,最终得到15项胜任力因素。并采用SPSS19.0对问卷数据围绕探索性因子开展分析,结果得到了3个公因子:因素1—特质与素养;因素2—知识与技能;因素3—胜任与影响。比较分析体适能教练中高绩效员工与普通绩效员工之间存在的差异,将3个维度及15项胜任力因素进行层级划分,构成健身会所体适能教练胜任力模型。最后,探讨将体适能教练胜任力模型应用于健身会所的发展,提出了基于健身会所体适能教练胜任力模型的体适能教练招聘、培训以及绩效考核的办法。本文通过研究,建立了健身会所体适能教练胜任力模型,对模型进行了验证性因子分析,并且在此基础上,提出了基于体适能教练胜任力模型的应用,这为健身会所体适能教练的招聘、培训、绩效考核供应了可靠的理论基础和实践指导。