在高速发展的时代,民营企业的成功依赖于其灵魂人物—民营企业家,而企业家的行为是企业发展的动力,是企业发展中的具有能动性的生产要素之一,深深影响着企业的文化理念,经营发展,资源的利用效率,决定着企业的绩效水平,因此民营企业家的行为越来越成为关注的焦点。目前学者基于新制度经济学更多地从产权,激励与约束等制度建设入手,引导企业家的行为,实现企业利益最大化。寻求企业家行为与企业绩效的关系,不断引导民营企业家行为,提高民营企业绩效,对完善企业家行为理论,指导民营企业的高速健康发展有着重要的意义。本文在企业家行为理论回顾的基础上,总结了以往的研究,结合民营企业家行为的特征,作用,本质及影响因素,研究了民营企业家行为与企业绩效的相关性问题。从民营企业家的决策,管理,关系,学习,机会,创新,社会责任七个行为层面构建了企业家行为视角下的企业绩效理论模型和假设,运用实证分析研究了企业家的行为与企业绩效的相互关系,提出了引导民营企业家行为的建议。首先,总结梳理相关理论,从组织,市场,机会主义,人力资本四个视角分析企业家行为。其次,对民营企业家的行为进行了界定,阐述了民营企业家行为的特征和作用,分析了民营企业家行为的本质和影响因素。再次,探讨了民营企业家行为对企业绩效的影响,构建了民营企业家行为与企业绩效的理论模型,提出了研究假设。最后,实证研究,分析民营企业家行为与企业绩效的数据资料。运用项目分析,因素分析和差异分析检验问卷信度与效度,验证提出的研究假设,提出引导民营企业家行为的对策建议。经分析得出如下结论:民营企业家的行为与企业绩效是有关联的,决策行为,创新行为,管理行为,学习行为,关系行为与企业的绩效显著正相关,而社会责任行为与潜在绩效没有表现出显著的的正向影响,与竞争绩效表现出了显著影响。按相关程度的高低民营企业家的机会行为,关系行为,管理行为对企业绩效的贡献较大。民营企业家的不同任职年限,民营企业的不同发展阶段对民营企业家的行为影响显著。