人格评测系统可以衡量人在特定场景下的情绪和行为倾向,越来越多的企业在人才招聘过程中选择了以其为核心的辅助测试工具,但是专业的评测软件一般有版权保护,使用成本高,而且大型企业购买的评测软件也有产品同质化严重,专业性和针对性不强等问题。本文以上述问题为出发点,在解决项目实际问题的基础上对评测市场和人格评测系统的应用价值进行分析,以面向企业应用为主,明确了系统的业务需求,并将业务需求转化为系统的功能需求,通过UML (Unified Modeling Language)统一建模语言分析设计了在线人格评测系统的主要功能模块,梳理出了评测的流程和系统框架结构。评测模块是系统的主要模块,对评测模型的研究和设计既是重点也是难点,该模块实现了系统的主要评测功能。用户信息管理模块主要面向企业应用,通过评测活动的发布、员工评测信息的积累,逐步建立完善专业的企业员工人格数据。职业库信息管理模块是系统中较为新颖和突出的模块,通过对企业员工人格数据的收集积累可以实现某特定职业或者岗位的人格常模分析,使参加测试的新员工能快速准确定位自己适合的职业或者岗位。项目中作者独立完成了评测模型的大部分研究和设计工作,设计并实现了评测、用户管理、职业库信息管理等主要功能模块,同时在项目准备阶段对评测市场和评测理论也进行了深入调研学习。该系统在内测阶段通过对真实用户评测数据的收集,从统计分析角度验证了该评测系统的信度和效度,也证明该评测模型是可靠的和有效的。该系统不仅面向企业人才招聘,在高校学生就业指导工作中也有一定的参考价值,为学生就业提供了量化的参考标准。