【摘 要】
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群体性劳动争议是劳动争议中的一种极为不和谐的因素,其形成特点和处理方式均应不同于其他劳动争议。植根于北京进行环境治理的现状,群体性劳动争议呈现多发的态势,笔者通过运用文献综述、调查访谈、案例分析的方法,将群体性劳动争议结合首善之区北京,通过分析其历史沿革、现状特点、形成原因,借鉴域外做法,层层推进,最终形成群体性劳动争议的应对和预优化解决方案。在理论研究部分,本文运用政府职能、政府治理和政策分析等
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群体性劳动争议是劳动争议中的一种极为不和谐的因素,其形成特点和处理方式均应不同于其他劳动争议。植根于北京进行环境治理的现状,群体性劳动争议呈现多发的态势,笔者通过运用文献综述、调查访谈、案例分析的方法,将群体性劳动争议结合首善之区北京,通过分析其历史沿革、现状特点、形成原因,借鉴域外做法,层层推进,最终形成群体性劳动争议的应对和预优化解决方案。在理论研究部分,本文运用政府职能、政府治理和政策分析等公共管理原理,对劳动争议含义、劳动争议的表现形式、群体性劳动争议与团体劳动争议、集体劳动争议概念之间的区
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吸气剂薄膜材料是真空系统和真空封装器件获得真空度的重要材料之一。随着真空器件向着高度集成化和高性能的发展,传统吸气材料的激活温度高、吸气性能差、吸附表面积小、附着力差和含钒有毒等缺点,对真空器件造成损伤。因此研发绿色环保、激活温度低、吸气性能更优和服役时间更长的新型吸气剂薄膜材料成为工程应用领域迫切需要解决的难题之一。Zr基材料具有绿色环保、激活温度低、宽泛吸气和吸气性能好等优点,是吸气剂新材料开
同传统电池相比,锂离子电池因具有质量轻、体积小、能量密度高、循环时间长、自放电小、环境友好等优点被广泛应用于手机、电动车、电动汽车、储能等众多领域。锂离子电池隔膜是锂离子电池的四大组件之一,其作用一是隔离正负极,防止电池短路,二是允许电解质液中锂离子通过,锂离子能够在正负极间自由往返。隔膜的性能决定了电池的界面结构和内阻,锂离子电池的安全性、循环性能、荷电保持能力以及充放电电流密度均与隔膜的性能密
我国台湾地区早在1993年就达到了高龄化社会标准,随着人均寿命的逐渐增长,老年人的失能、失智等问题也逐渐成为社会关注与讨论的焦点。此时,长期照顾制度的提出应运而生,它是针对年老或因病丧失日常生活能力、失去基本认知功能的特定人群的一种社会保障制度。本文通过分析发现台湾地区自1997年开始着手探索长期照顾制度的发展,经过二十年的积累取得一定的成果,不仅搭建了基本的运行框架,与全民健保体系配套使用,就原
随着我国的农村社会经济发展,全面建设社会主义新农村,努力解决发展不充分不平衡的问题,打好农村脱贫攻坚战,这些都对乡镇基层党政机关、单位提出了新的更高的要求。乡镇基层初任公务员作为服务农村的新鲜力量,是党和国家干部队伍建设的重要组成部分。乡镇机关初任公务员的人数、品质以及职能的履行,都对乡镇机关整体的公务员群体的质量以及机关的职能实施存在直接的效应。基层公务员培养使用机制形成以来,培养了一大批优秀人
进入二十一世纪之后,我国政治体制、经济体制和军事体制在适应时代要求的过程中发生着深刻的变革,各城市地区经济飞速发展,各地就业形势也呈现出前所未有的压力。退役军人作为一个特殊的社会群体,其就业培训中存在的问题很早就引起了关注,但由于受限于各种因素影响,并没有得到很好的发展。在军队体制编制改革调整的背景下,在十九大后面临国家行政机构调整,专门的退役军人事务部门即将组建的过渡期,政府、社会,乃至全军和武
目前,为促进军队建设,推进军队现代化进程,许多国家陆续实行文职人员制度,我国也不例外。非现役文职人员指的是受聘于军队并且按照规定编制管理的岗位人员,但是与军队院校的现役军人在管理上存在一定的特殊性。作为军队院校人力资源管理的重要组成部分,非现役文职人员绩效管理是提高整体队伍综合素质的必备环节,也是提升军校整体管理水平的主要手段。然而,现有的绩效管理研究主要针对各大高校的教师或企业中的员工展开,虽然
基层部队指挥军官流动是当前军事人力资源管理领域的重点研究课题,是军官职业化制度建立过程中的关键环节。在深化国防和军队改革的大背景下,军官流动管理在具体实践当中,面临着许多技术性难题,急需通过科学合理的方法加以解决。本文试图从军官个体层面,以自我效能感和绩效管理作为研究视角,考察基层部队指挥军官的岗位流动与二者之间的相关关系。并探究基层部队指挥军官自我效能感和绩效水平随岗位任职流动的变化规律,为职业
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