最低工资制度发挥其社会经济功能的关键是合理的最低工资的标准，对最低工资标准的调查方法进行研究，了解最低工资的实际情况，从而对科学的制定最低工资标准具有理论上的创新性和实践上的重要性。本论文回顾最低工资的起源与发展，了解国内外关于最低工资调查时的思路方法，比较分析中外最低工资的调查方法，以我国最低工资调查为研究对象，探讨了我国最低工资调查方案的发展现状。在此基础上，吸取中外最低工资调查中的长处并结合我国最低工资调查中的特点，研制出适合我国国情的最低工资的调查方案。通过对最低工资调查方法的研究，提出了有中国特色的最低工资调查方法。对有中国特色的最低工资调查方案和方法进行系统研究分析，对研究成果进行可行性分析，在此基础上，提出对策建议，供政府决策参考。希望本文所建立的最低工资的调查方案和所采用的抽样调查方法体系，对我国政府完善最低工资调查方案所有裨益。最低工资制度在我国的历史不长，国外对最低工资的研究主要集中在最低工资的调整制定和其经济效应的研究上，而国内理论界对最低工资理论的研究也十分薄弱。因而本文研究的内容极具创新性。最低工资调查是一门技术含量较高的工作，由于种种原因，我国劳动和社会保障部门没有统一规定各地区最低工资的调查方法，导致不少地区的最低工资标准不是用科学的方法测算，而是凭主管部门领导的经验进行调查估计，由此引发了现有最低工资标准不尽合理的问题。本课题将努力探索符合我国劳资情况的最低工资调查方法，对最低工资问题进行科学的调查研究，以便了解更准确的最低工资信息。