在市场激烈竞争的背景下,企业面临着巨大压力和挑战。领导有效性成为组织发展和变革的重要影响因素,因此领导行为与领导有效性之间的关系也成为学者们的研究重点。而一个正确高效的领导力,并非单纯是领导者个人的智慧与意志,而是由其所率领团队的集体智慧和众多追随者有效的追随力共同构成。追随者作为组织中的重要部分,追随者的个人特质和行为会对领导效能有更加深入的影响。较多研究验证了交易型领导对领导效能的影响,但二者之间的中介作用机制研究还需要丰富,尤其是追随者行为的中介作用还需要更多的验证。本文对153对领导者和追随者做了配对调查,并运用层次回归分析、相关分析等统计方法对样本数据进行模型检验,对交易型领导行为、追随者行为模式以及领导效能之间的关系进行分析同时通过多元回归分析方法,探索追随者行为模式的中介作用,构建追随力影响领导效能的机理。研究结果表明:(1)交易型领导对员工领导满意度、员工工作绩效有显著影响;(2)追随者行为在交易型领导与员工领导满意度之间的中介作用主要是来源于服从信赖追随者行为;(3)追随者行为在交易型领导与工作绩效之间的中介作用主要来源于沟通合作追随者行为和服从信赖追随者行为在他们之间起的作用。