当今时代,志愿者的数量不断增加,规模不断壮大,志愿者参与志愿活动的范围越来越广,甚至延伸至社会的方方面面。志愿者群体涵盖社会的各个阶层,而大学生是参与志愿服务的主要部分,是社会群体中最具活力、最集中、最具潜力的志愿者群体。但在查阅文献和实地走访的过程中发现,目前实行的大学生体育志愿者激励机制比较局限,在大学生体育志愿者的有效激励中仍存在,如:如何正确有效的调动大学生体育志愿者的服务热情?如何避免大学生在志愿服务过程中出现人员流失、工作散漫的状况?如何提升大学生体育志愿者的工作质量等问题,这些问题的解决将会对大学生体育志愿者的管理提出更高的要求和新的标准,如何完善大学生体育志愿者的激励机制在新的发展进程中变得至关重要。本文将在双因素理论视角下重新构建适用于大学生体育志愿者的激励机制,通过参加体育赛事志愿服务的亲身感受,以及对两个代表性学校的深入调研走访,运用文献资料法、问卷调查法等方法,以及借助数据分析工具SPSS21.0,对大学生体育志愿者有效激励中保健因素和激励因素的19个指标因素进行分析,发现当前武汉市大学生体育志愿者的有效激励中存在以下问题。激励因素:工作的时间幅度差距较大、培训设置不完善、工作岗位安排不合理;保健因素:政策法规不完善,大学生志愿者缺乏权益保障意识、考勤管理不规范、监督管理不到位。根据实际情况,提出以下参考性的解决对策,激励因素:加强培训内容的专业性和系统性、优化人员及岗位分配;保健因素:完善志愿服务法律和规章、选用合理有效的大学生志愿者绩效评估软件、形成完整的志愿者监督机制。只有完善大学生体育志愿者的激励管理,才能吸引更多的大学生参与其中,才能提高体育赛事志愿服务的工作质量,助力体育赛事的顺利举办。