长期以来，劳资纠纷案件处理工作中存在着“三大难题”，即“取证难”、“追逃难”和“追款难”。笔者认为“取证难”是难中之难，是处理劳资纠纷案件中最关键的问题，是追责讨薪的前提。取证对违法行为的定量和定性影响最大，取不到证据，就难以追责，也谈不上追款。因此,解决“取证难”问题,对提高劳资纠纷案件侦查水平，确定欠薪责任，加大对欠薪行为的打击力度,维护正常的经济社会秩序,具有十分重大意义。鉴此，本文结合劳资纠纷案件，深入分析农民工讨薪“取证难”的现状和特点、产生原因，积极探索研究化解农民工讨薪取证难的对策。本文主体分为三个部分：第一部分，通过案例引证农民工的劳动权益保障缺失、取证地位不平等、维权时间经济压力过大和政府职能部门相互推诿的现状，以及取证难的案件数量大、诉讼化和信访化倾向，群体性等特点。第二部分，主要从企业管理秩序混乱、缺乏人力资源管理人才和劳动者文化水平低、法律意思欠缺以及政府职责不明确、执法队伍素质低下、法律法规不健全等方面分析农民工讨薪取证难的原因。第三部分，主要从立法、司法、行政方面研究完善农民工获取证据、保有证据的渠道和途径，以化解农民工讨薪取证难的问题，维护劳动者的合法权益。