近二十余年，新技术革命和知识经济的推动，使经济全球化趋势日渐凸现。同时，由于资源占有的区域性特征愈发明显，区域多元化和独特性日益突出，区域化成为与全球化并行的一大特征，这就使得区域竞争力逐渐成为研究的一个热点。在区域竞争中，人才资源是一个国家和地区发展最重要的战略资源，人才竞争力是构成区域竞争力的一个重要组成部分，在竞争中越来越具有决定性的意义。本文选择区域人才竞争力作为研究对象，符合经济全球化和区域化的发展特征，也符合“人才资源是第一资源”的发展态势，具有较强的理论意义和现实意义。本文分为四个部分：第一部分，即本文的第一章、第二章，该部分通过对人才竞争力国内外研究现状的分析，明确了本文的研究目的和意义，即从区域的角度来研究人才竞争力情况；并结合国内外关于区域人才竞争力理论的研究现状，在论文的第二章阐述了人才的界定、人才竞争力的含义、区域及区域竞争力的含义、特征，并给出了区域人才竞争力的概念。第二部分，即本文的第三章，为论文的重点。该部分引入主成分分析法，将主成分分析构造的评价函数应用到区域人才竞争力评价中，建立了基于主成分分析的区域人才竞争力综合评价模型；在对人才竞争力优劣势进行分析时，论文从比较优势理论出发，将区位商概念运用到人才竞争力优势和劣势的分析中，建立了基于区位商的区域人才竞争力优劣势模型。为直观描述人才竞争力优劣势，论文还将区域人才竞争力各因素的区位商值用雷达图表示出来。第三部分，即本文的第四章，该部分对山东省17地市的区域人才竞争力情况进行了实证分析，并根据得分对其进行了人才竞争力强弱排名。最后对济南市、青岛市的人才竞争力优劣势进行了雷达图分析，并对其今后的人才工作的提出了合理化建议。第四部分，即本文的第五章，该部分对全文进行了总结，指出了本文的创新点与局限性，并对该课题的进一步研究进行了展望。