伴随着中国改革开放的步伐,房地产行业自上个世纪80年代在探索中逐步发展起来,已然成为我国国民经济发展的支柱产业。重庆市随着城镇化建设也带动了房地产业的发展,房地产企业已达2391家,从业人员高达86602人。然而在我国转型升级发展的大背景下,房地产行业正遭遇着更严格的管理、更规范的发展和更激烈的竞争,房地产企业所面临的挑战更加严峻,传统粗放式经营管理模式已不适应新形势下的发展要求,如何更有效提升员工的工作满意度,不断激励员工积极地投入到工作中去,将在很大程度上决定该房地产企业的人才优势和竞争优势,对房地产企业的生存和发展有着重要的作用。本研究通过对国内外学者关于工作价值观、工作满意度、工作投入研究的梳理,以Fishbein所提出的员工工作价值观影响其工作态度进而影响其工作行为表现的理论概念模型为本研究的理论模型。使用侯烜方、李燕萍和涂乙冬(2014)开发并修正的我国新生员工的价值观测量量表、张晓宁和顾颖(2010)基于明尼苏达工作满意度测量量表短版、张轶文、甘怡群等修订的UWES量表,对在重庆市经营的45家房地产开发企业276名80、90后员工进行问卷调查。运用SPSS等统计学分析软件对数据进行分析,以工作价值观为自变量,工作满意度为中介变量,工作投入和工作投入的三个维度(奉献、专注、活力)为因变量,通过相关分析、多元线性回归、结构方程模型等研究方法,探讨工作价值观其对工作投入的影响机制,并分析工作满意度在其中所扮演的中介作用。实证分析结果证实:(1)重庆市房地产企业员工工作价值观能显著正向预测工作投入(回归系数0.34),并对活力、奉献、专注三维度也具有显著正向预测作用(回归系数0.43、0.29、0.23);(2)重庆市房地产企业员工工作价值观能够正向预测其工作满意度(回归系数为0.42);(3)重庆市房地产企业员工工作满意度在工作价值观影响工作投入的影响机制中具有部分中介作用(回归系数为0.66,Sobel z值8.19,Bootstrap中介效应95%置信区间为[0.21,0.24],结构方程模型三个变量系数分别为β=0.39,β=0.57,β=0.25,P<0.001)。本文研究结论一方面能够为我国房地产企业员工工作价值观的本土化研究提供了理论和实证的基础,对房地产企业员工工作价值观对工作投入的影响,提供了一种新的情境影响,这对以后对二者机制的探讨有着重要作用。另一方面,还对我国企业尤其是房地产企业,组织管理实践工作提供一定的指导作用。研究结论有助于房地产企业加深对自身员工的认识,同时能够发现企业在日常管理中可能存在的问题,有利于提高企业的管理水平,促进企业现代管理制度的完善和发展。