本文将泉州市欠薪群体性事件作为实证研究的对象,运用公共危机管理理论、应急管理理论、劳动者权益保护理论等分析了泉州市欠薪群体性事件现状,以及企业和建筑工程易出现欠薪群体性事件;总结了泉州市欠薪群体性事件的特征具有突发性、自发性、连锁性、多样性、处置难度大以及欠薪领域逐渐扩大;究其原因,主要有我国现有的法律存在着诸多漏洞、劳资双方法律意识淡薄、政府的劳动监察不力、工会维护劳动者权利的职能缺失和劳资双方地位不对;然后分析了当前泉州市处理欠薪群体性事件的几类做法,主要有严肃事件处理、实施重点监控、畅通投诉渠道、重视舆论宣传、强化应急管理。在此基础上,进一步阐述了当前泉州市针对欠薪群体性事件应急响应和处置机制,分析当前存在预警预测机制仍需进一步完善、统一指挥机制难以真正发挥作用、应急响应机制的时效性欠佳、部门间的协调与联动力度不足、全局动态监控力度不够、责任追究机制不完善、缺乏有效的应急处置长效机制等问题。在此基础上,提出应该构建和完善泉州市欠薪群体性事件的预警和应急处置机制,主要通过完善预警主体、建立预警分析信息系统、妥善处置各类欠薪逃匿案件等途径建立长期有效的预警机制;通过健全应急处置预案、加强部门合作,形成合力、增强应急处置意识、加强统一指挥机制、提高应急响应的运行效率、促进多部门联动协调、形成强有力的动态监控机制、加强责任追究力度等建立行之有效的应急处置机制;并建立部门联席会议制度、实行工资发放信息员制度、实行欠薪月报制度、实行工资保证金制度等建立长效管理机制。