在传统的经济理论中,公司之间绩效的差异完全来源于外部市场结构。然而,大量的现象和研究表明,企业绩效差异的内生现象是显著的。在企业中,知识是经济效率提高和发展的源泉,而公司的宝贵知识往往是嵌入在个人中的经验、技巧或认知。可是,如果仅仅强调知识的个人属性而不是组织属性,这是远远不够的。这意味着对组织资本的建设和发展能很好地实现对企业人力资本的保护,促进企业的可持续发展。因此,对于中国企业而言,迫切需要从内部组织的角度来考虑绩效的提升。作为企业存在的基础支撑,组织资本使企业内部存在较大的差异,并逐渐成为企业生存和发展的重要根基。然而,我国许多企业忽视对企业内知识、信息的管理,这样会导致当企业某个骨干员工辞职或者因个人原因无法继续开展工作时,公司的许多业务只能叫停,因为其余的员工未能掌握这项业务,企业只能再次花费时间和精力来重新获取这项业务所需要的知识和信息等。若公司频繁出现这种情况,必然会导致公司运营效率低下。组织资本作为企业内知识和信息的集合,作为企业一项“隐型”资产的主要部分,近些年来受到越来越多学者的青睐。但是,组织资本与企业绩效之间的关系如何以及它如何帮助企业获得竞争优势也是一个具有挑战性的研究领域。通过对相关文献进行梳理剖析,本文认为,企业所拥有的组织资本并不是直接作用于企业的绩效,相反,它首先会对公司在企业内的研发投资产生一定的影响,先提高企业的创新能力,再进一步促进公司业绩的增长。本文结合理论和实证研究方法,基于智力资本理论,知识管理理论和企业能力理论,以研发投入为中介变量,分析了组织资本对企业绩效的影响,并且探讨了研发投入的中介效应。本论文主要由以下六章组成:第一章是作为本文的前言,首先交代了本文的研究背景,紧接着从理论和实践的角度分别描述了本文的研究意义。第二章是文献回顾部分,将过去国内外学术界对组织资本的主要代表观点进行分类总结。第三章是组织资本与企业绩效的理论综述。在该章中,先分别将组织资本,研发投入和企业绩效这三者的概念界定清楚,接着对自变量组织资本所具有的价值特性进行介绍,最后是阐述本文的主要理论来源。经过前面三章的理论铺垫,本文在第四章提出了文章的四个假设。第五章进入实证检验。首先,确定解释变量,被解释变量和控制变量的测量指标,然后整理所收集的数据,获得平衡的面板数据,实证检验前文提出的研究假设。第六章是政策建议。经过前面各章节的分析和论证,论证了本文的研究假设,得出结论,然后对中国企业在提高组织资本管理效率和加大研发能力等方面提出一些建议和改进措施,最后对组织资本这一领域未来的研究前景提出了进一步的期盼,希望能为理论界和商界做出贡献。本文采用2010年至2015年中国A股上市公司的最新数据,借用中介模型,使用线性回归分析来研究组织资本,研发投入和公司绩效三者之间的关系。实证结果表明:组织资本对企业绩效和研发投入均有显著的正向影响;研发投入也对企业绩效产生显著影响,且研发投入在组织资本与企业绩效之间扮演着“桥梁”的角色,也就是说,它具有部分中介效应。因此,企业应重视组织资本的开发和管理,同时还应加大研发力度,提高绩效水平。