乡村振兴包括产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴以及人才振兴。其中人才振兴是乡村振兴战略实施的关键点和着力点。当前,农村人才振兴的重要一环是农村实用人才队伍建设。农村实用人才队伍建设与乡村振兴战略相辅相成、相互促进。江西省彭泽县是农业大县,长期以来,彭泽县秉承“农业增效、农民增收”的基本理念,不断推进乡村振兴与农业现代化建设。然而,彭泽县由于农业基础薄弱,农村产业结构不够协调,以至于农村经济水平长期处于相对落后状态,农民的生活水平提升并不明显,彭泽县实现乡村振兴的目标任重道远。究其原因是多方面的,农业生产实用人才的匮乏与流失是重要原因之一,当下彭泽县实施乡村振兴战略一项较为迫切的任务就是加快农村实用人才队伍的建设。本研究从乡村振兴视角出发,运用人力资源管理理论分析了彭泽县目前农村实用人才队伍的数量、质量、结构等,并指出了彭泽县农村实用人才队伍建设存在的主要问题,在此基础上提出彭泽县农村实用人才队伍建设的建议,从而为彭泽县乃至江西省乡村振兴战略实施中的人才支撑问题提供决策参考。本文共分为五个部分:第一部分为导论,主要阐述乡村振兴视角下,彭泽县农村实用人才队伍建设研究的目的、意义,国内外关于农村人才队伍建设研究现状,研究的主要内容、方法、技术路线、创新和不足之处。第二部分为概念界定及理论基础,主要界定了乡村振兴战略、农村实用人才等相关的概念,阐述了与本研究相关的人力资本管理理论以及习近平“人才观”。第三部分为村振兴视角下农村实用人才队伍建设的必要性。探讨乡村振兴战略与农村实用人才队伍建设的关系,并从乡村振兴角度(乡村产业振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、农村组织振兴等)分析农村实用人才队伍建设的必要性。第四部分为彭泽县农村实用人才队伍建设的现状分析,基于乡村振兴视角,探讨彭泽县农村人才队伍的建设成效及存在的主要问题及原因分析。第五部分结合彭泽县实际情况,提出彭泽县农村实用人才队伍建设的建议。