在经济社会快速发展的今天，我国农村的发展明显滞后。为了解决这一问题，我党在新世纪提出了建设社会主义新农村的历史任务。为了实现这一历史任务，我国必须大力开发农村人力资源。国内外实践表明，人力资源开发是发展生产力的关键，是强国之路，富民之本。开发农村人力资源，培养社会主义新型农民，是促进社会主义新农村建设的重要战略举措。论文分析了在社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发的现状与存在的问题，着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施，试图构建中国特色的农村人力资源开发理论，从而为实践操作提供一些指导。农村人力资源开发是一项复杂的社会系统工程，涉及到政府、组织、市场、文化等诸多因素，其主要是通过教育、培训、迁移、保健等手段来全面提高农村人力资源的整体素质。当前，我国开发农村人力资源对社会主义新农村建设具有非常重要的意义。但由于我国是一个发展中国家，农村人力资源开发面临着许多不利因素，如：政府领导缺失、政策制度障碍、产业障碍、市场障碍，等等。我国应结合农村实际，制定一套以加强党的建设为开发核心、以实施正确的人口政策为开发关键，以转移农村剩余劳动力为开发重点、以提供有效制度供给为开发保证，以加强农村教育为开发基础的系统开发战略，以培养大量的社会主义新型农民，从而促进社会主义新农村建设。