劳动经济学中著名的u-v现象已在我国的大学毕业生群体中出现,我国大学毕业生就业问题已经越来越成为整个社会共同关注的热点问题。在这种情况下,用人单位的大学毕业生需求行为也不断受到社会各界关注,因此,有必要对用人单位的大学毕业生需求行为进行研究和探讨。本文在对用人单位大学毕业生需求行为进行理论分析的基础上,重点研究与大学毕业生就业密切相关的用人单位需求行为。本文通过对北京市115家用人单位的问卷调查和20家用人单位的深入访谈,分析了北京市用人单位大学毕业生需求行为的现状及其影响因素,然后着重分析了与大学毕业生需求行为相关的人力资源管理活动,并对于如何提升用人单位需求行为水平进行深入思考。论文的第一章首先介绍了本研究的背景与意义,然后说明了本研究的目标、思路、方法、创新点以及不足之处,最后对本文的相关基本概念进行了界定。论文的第二章是文献综述,主要介绍了国内外相关研究的情况,重点介绍了近几年我国学者对于大学毕业生需求方面研究的相关成果。论文的第三章对用人单位大学毕业生需求行为的内涵进行了理论分析,并阐明了本文的研究重点是增量需求行为,然后对与用人单位增量需求行为相关的五个方面的人力资源管理活动进行了进一步分析,阐明了相关人力资源管理活动对需求行为的影响。论文第四章的主要内容是关于北京市用人单位大学毕业生需求行为的实证研究。本章首先介绍了本次调查的目的、内容、对象和过程,然后深入分析了通过问卷调查和访谈等方式获得的资料,对北京市用人单位大学毕业生需求行为进行总体说明和分项描述,重点说明了需求总量、总体评价、选拔的考量因素、薪酬状况以及劳动关系管理情况等。论文第五章对于访谈所获得的信息进行了进一步分析,结合文献研究以及问卷调查所获得的资料,进一步提出关于北京市用人单位大学毕业生需求行为的几点认识,包括部分用人单位需求行为模式的初步形成、先进人力资源管理技术的广泛应用以及用人单位招聘行为与大学毕业生预期的比较三方面内容。论文的第六章对如何改进用人单位需求行为进行了深入思考,提出了两个方面的意见,一是用人单位在提供岗位的同时更应注重提供事业与环境,二是可以考虑提升用人单位整体的人力资源管理水平。