绩效评价作为商业银行自我约束、自我评价、自我引导的核心手段，对商业银行的经营发展起着至关重要的作用。EVA作为一种价值管理工具，满足当前商业银行进行结构调整、推进经营转型、实现价值管理的内在要求。特别是在我国推进国际资本新协议，加速利率市场化改革的当下，建立和完善基于EVA的绩效评价体系，对商业银行有效应对外部市场和政策变化，全面提升价值管理水平具有重要意义。本文以EVA为视角，研究了以EVA为核心的商业银行绩效评价体系的构建及运用。　　首先，从EVA概念入手，详细阐述了EVA的起源、发展、计算方法和经济含义，引入了经济资本思想及成本计量，探讨了商业银行资本成本和经济资本的计算方法，追溯了商业银行绩效评价发展历史，阐述了商业银行在绩效评价体系中引入EVA作为核心指标的重要意义。其次，运用问题分析与应用研究相结合的方法，通过对黑龙江工行现行绩效评价体系的深入分析，指出黑龙江工行绩效评价体系存在的问题，以此为基础尝试构建了基于EVA的黑龙江工行绩效评价体系，通过实证分析表明新体系在价值管理、指标设计、计算取值、激励导向和风险管控方面具有的现有体系所不具备的优势。最后，提出基于EVA为核心的绩效评价体系的推行措施，希望对黑龙江工行推进价值管理、提高绩效评价工作质量效率提供有益帮助。