日资汽车企业在我国尤其是华南地区的汽车市场上占有重要地位。风琪公司作为国内发展最快的乘用车公司,其研发中心是华南地区最大的中日合资的汽车研发中心,为了应对激烈的汽车市场竞争,有必要通过人才开发的途径来增强公司整体的研究开发能力。本文从日资汽车企业人才开发的现状入手,结合风琪公司和其研发中心的实际情况,对公司研发人才开发存在的问题进行诊断,在分析研发中心人员结构,学历结构,人员流失等情况的基础上,提出了风琪公司研发人才开发的对策。有针对性地提出风琪公司研发人才开发的策略。建立风琪公司研发人才素质模型,并通过一种基于矩阵的能力素质综合评价模型给出人才能力素质评价机制,帮助建立企业人力资源的客观规范化管理机制,也有利于在人才培养体制中提供了可量化的判断标准,进一步得出现有公司组织和人员的短板。健全与完善研发人才培养体制,包括完善人才培训体系,建立实践式培养模式,建立企业导师制和搭建高层次人才互动机制等方面的内容。