近年来,随着科技的发展与安全防护设备的升级,煤矿职工的硬件保护水平在逐年提高,但煤矿安全生产事故依然屡有发生,其中展现出的个体层面影响因素受到了学术研究界的广泛关注。尽管各个煤矿企业在安全管控方面都倾注了大量的时间和资金,但对于如何科学有效的实施激励,成为了企业安全管理以及企业可持续性发展的一大课题。本文主要通过探究激励对于安全行为的影响以及安全动机在其中的中介作用,从个体层面出发,分析煤矿员工在企业激励以及自我安全动机作用下的行为表现。本文首先归纳整理了国内外对于激励、安全动机以及安全行为的研究理论成果,并结合需求层次理论、动机成就理论等基础性理论,以“激励—安全行为”以及“激励—安全动机—安全行为”为研究对象,提出了本次研究的理论模型,并结合分析结果提出了研究假设;进而,从我国当前煤矿企业的实际激励现状出发,借助文献查阅法以及小组讨论和访谈法等方法,分别将激励分为物质奖励与非物质激励;将安全动机分为强制性安全动机与自主性安全动机;将安全行为分为安全参与行为与安全遵守行为。然后参考其他研究文献量表题项,编写出煤矿激励的调查问卷,再通过预调查收集的相关数据,完成对于问卷的质量模型检验。通过选取淮北煤矿集团三个煤矿企业中的职工作为为本次调查对象,进行问卷调查,然后借助SPSS24.0和Amos24.0等分析软件进行变量的相关性分析、层次回归性分析以及结构方程分析,最后验证假设与模型是否成立。得出的相关结论如下:1.激励对安全行为存在着显著的正向影响,在子维度方面,物质激励对于安全遵守行为的影响程度最大,非物质激励对于安全参与行为的影响程度最大。2.利用层次回归分析方法和构建结构模型的方式来验证了安全动机的中介作用,结果表明除了强制性在物质激励对安全遵守行为的影响中起到全部中介作用外,其余的安全动机子维度在激励影响安全行为中均起到部分中介作用。基于以上研究结果可知,煤矿企业管理人员可以依据物质奖励与非物质激励不同的作用特点,从员工个体需求层面出发,结合本企业的实际情况制定相应的针对性激励政策以及架构科学全面的激励体系。图[22]表[80]参考文献[90]