自18世纪英国工业革命以来,家族企业经过200多年的历史发展,取得的了令世人刮目相看成就。而在我国自改革开放以来的30年,家族企业也得到了较快的发展,为中国的经济发展做出了巨大的贡献。这充分证明,家族企业的存在及发展有其固有的合理性和相当的优势。家族企业的家族特性,使得家族价值观、家族在企业经营管理上的积极参与和控制、家族文化对于企业成长发展和家族成就有重要影响,这诸多方面都使得家族企业在治理结构、组织管理方式以及战略行为上区别于非家族企业,从而影响家族企业的整体绩效。正是由于家族企业在理论范式和实践上存在的独特性以及在国民经济和全球经济中的重要作用,家族企业内部关系治理问题成为本文的主要研究内容。针对家族企业内部关系治理问题,本文综合运用文献研究、实证分析等方法,在借鉴前人研究的基础上提出关系治理因素研究模型,通过对河北省家族企业进行实地调研,对家族企业关系治理的各因素之间的关系及其对家族企业绩效的影响进行分析。通过对调查结果统计出的相关因素的数据分析,对前文的理论分析进行印证。本文的研究,一方面为家族企业在企业治理中对关系治理因素的关注提供指导建议；另一方面,家族企业绩效与一般企业绩效的不同,关系治理对家族企业绩效的影响,为企业在内部治理机制设定提供了工作重点和方向参考。本文共分为六章。第一章,主要对本文的研究意义及背景、研究思路框架及创新点和局限性进行简要概括。第二章,对家族企业的含义、家族企业关系治理、家族企业绩效及相关理论等内容进行阐释。第三章,通过对其他学者已有研究成果的借鉴和分析,提出关系治理的七个因素(信任、社会交往、家族参与、集权程度、特异性知识、企业文化)及家族企业绩效的两个因素(企业成长、家族成就),并提出相关假设。第四章,针对各变量进行了问卷的问题设计和筛选,并对样本的选择进行确认。第五章,通过问卷调研搜集数据,并进行整理分析,运用Spss16.0进行描述性分析、因子分析、相关分析和回归分析等方法对各变量进行分析。第六章,将分析结果进行总结归纳,针对家族企业关系治理的各方面提出管理建议,并提出本文研究中存在的不足及对未来研究的展望。