进入21世纪,随着全球经济一体化的进程,人类社会已经进入了一个以网络信息技术为代表的知识经济时代,人力资源管理呈现出复杂化的趋势,成为影响企业生存和发展的关键问题,人才战略的竞争体现在新经济形势下的现代企业竞争中。传统的人事部门手工式档案管理,根本无法适应当代企业日益增长的人力资源管理需求。伴随着IT技术的发展,自动化办公已成为企业工作的常态,人力资源管理与计算机应用成为密不可分的两端。因此,人力资源管理的转型就迫在眉睫。为了适应瞬息万变的市场,企业必须将人力资源管理与计算机应用相结合,建立起能够灵活、快速反应的人力资源管理平台。令人遗憾的是,沈北新区还没有真正意义上的人力资源管理信息平台,也没有统一的信息系统。人力资源管理基本停留在手工操作的阶段,虽然借助了一些现代化的办公软件,但实际上人力资源管理人员无法集中精力考虑人力资源规划和政策。有的部门单位领导较重视,自行开发了适应本单位的软件,但都是形成了信息的孤岛,并没有进行信息整合。本文提出构建完善的沈北新区人力资源管理平台系统,应用信息技术解决人力资源管理中存在的问题。该系统的运行将为管理者提供决策支持,使人员管理的综合管理职能及其作用得到更加充分的发挥,使得新区的人力资源得以较大限度的使用,为新区实现竞争化、专业化、创新化的人力资源管理目标,从而为沈北新区未来的发展提供强有力的支持。本文首先以沈北新区人力资源管理背景为研究对象,简单回顾了沈北新区的发展历程与背景情况,重点分析了沈北新区的人力资源管理现状和人力资源管理存在的主要问题。其次,从人力资源管理的角度出发,结合沈北新区的实际情况,对沈北新区的人力资源管理信息系统进行了全面的需求分析,对系统要达到的目标进行了综合的阐述,重点对系统需求和系统风险进行了细致的分析。再次,根据需求分析提出了沈北新区的总体框架和要求。总体框架是根据沈北新区现有的网络建设情况和管理需求。然后,分别按照业务操作平台、系统管理平台、自助平台对系统进行了详细的功能模块设计。最后对系统的实施评估进行了分析。本文利用人力资源管理信息系统的知识,对沈北新区人力资源管理进行分析,设计了沈北新区人力资源管理平台,本文的研究对沈北新区建设合理而有效的人力资源管理管理系统,提供了必要的理论和技术依据,对全面提升沈北新区的管理水平和综合竞争力,具有明显的实践意义。