随着社会政治、经济的不断发展,信息化、智能化的时代已经到来,新科技层出不穷,新的管理理念、管理模式等对政府机构的管理能力和行政效率的要求越来越高。公务员作为党和政府的最前沿队伍,公务员队伍素质的高低不仅关系到党和国家政治的稳定性,还关系到党和国家在人民心目中的形象,面对社会的不断变化,新时期公务员应该不断提升自身能力。而公务员素质的提高、能力的提升以及队伍的优化都有赖于公务员培训工作的开展,公务员培训应该紧紧围绕大局,抓住经济社会发展中的前瞻性、全局性和战略性问题,重点突出能力建设。天津C区作为天津市重要的中心城区,对天津市的发展有着特殊的地位和作用。2019年该区大力推动质量变革、效率变革、动力变革,高质量发展综合指标位居全市前列。该区保持创新发展的战略定力,加强经济运行监测调度,高质量发展迈出了坚实步伐。随着社会经济的不断发展,以及服务型政府的建立,对天津C区的公务员的工作能力提出了更高的要求。因此,注重发展天津C区公务员培训,全面提升天津C区公务员的岗位胜任力,是全面提升政府管理能力和行政效率的关键,是当前的重中之重。本文以天津C区的公务员为调查对象,通过分析天津C区公务员的培训现状,结合调查问卷和访谈,总结了天津C区的公务员培训存在的主要问题:培训目标不明确,培训不能满足其岗位胜任力,不适应社会、组织以及个人的发展;培训偏重理论知识,轻实践操作,培训变成“走过场”。在培训需求分析、培训内容、培训形式、培训师资配备等方面存在与社会经济发展的要求相脱节的现象。而“目标导向”理念下,强调公务员培训要以岗位胜任力为目标导向,注重公务员培训的实效性。本文引入“目标导向”理念,以新公共管理理论、人力资本理论和目标管理理论为指导,以公务员的岗位胜任力为目标导向,以此来审视天津C区公务员培训中不完善的部分,以“岗位胜任力为目标导向”提出公务员培训发展创新的建议,主要建议有:加强培训需求调研、提高培训内容的针对性、突出培训形式的多样性、增强培训的师资力量、建立公务员培训反馈机制、完善培训考核机制,着重提高天津C区公务员的岗位胜任力,以期提升公务员培训的质量和效能。