在我国计划经济时代,劳动力产权从来就没有得到清晰的界定,在各种产权形式中,处于支配地位的是国家产权。在这种权利结构下,劳动关系由国家通过企业行政与劳动者构成,企业只不过是行政体系中的一个中介机构,每一个劳动者只是行政体系中的一个组成要素,二者都不具备独立的产权身份,劳动关系本身异化为行政隶属关系。 由于国有产权的外部性非常大,因而产权效率很低。但是,一种无效率的产权结构不可能在市场竞争中长期存在,竞争将使交易费用更小的产权结构替代以前无效率的产权结构。我国劳动力市场制度变迁的根本原因,就在于以前那种产权结构的制度安排已经达到了生产的可能性边界,国家在这一制度中付出了巨大的成本,收益呈下降趋势,这种成本和收益的高比例使国家有动力进行劳动力产权的重新界定。 劳动力产权的重新界定以及对行为的考核要花费成本,因此理论上比较有效的产权结构往往不一定被社会采纳。除了要考虑产权的经济功能外,产权结构的现实安排还受到以下几个方面的影响:一是政府对所有制的偏好;二是一个社会群体对这种产权结构安排的接受程度;三是原有产权结构下的受益者和受损者可能作出的反应。因此,产权制度安排本质上是不同主体博弈的结果。当一个特定均衡实现以后,所有的博弈者又会对新的均衡作出理性的反映。随着产权界定成本不断增减,不同主体谈判力量的改变,制度演变就是一个博弈均衡的更新过程。 全文包括四部分,共7章。第1部分是第1章导论;第2部分包括第2章和第3章,这部分建立全文的理论分析框架;第3部分包括第4章和第5章,这部分运用前两章建立的理论框架,具体分析我国劳动力计划配置向市场配置变迁的历程;第4部分包括第6章和第7章,主要是对我国劳动力市场整合的政策分析和结论。 第1章:导论 计划经济条件下我国劳动力市场的城乡二元分割,在经济转轨时期演化成了城市劳动力市场的二元分割。本文运用产权理论研究我国劳动力市场的结构和变迁。