企业人力资源管理中的道德机制主要研究企业如何通过道德机制来影响企业员工的行为，包括如何通过道德约束机制来约束和归化企业不希望的行为，以及如何通过道德激励机制来激发、引导企业所希望的行为；努力追求企业目标与员工个人目标的一致，实现企业人力资源管理的目标——人的潜能的最大发挥。企业人力资源管理是指利用各种方法和手段去激励、协调企业内具有各种不同知识、技能以及能力的员工，使他们步调一致地去从事各项工作以达成企业韵目标。在当前的企业的人力资源管理模式中，金钱等物质手段难以进一步控制企业员工的忠诚度和信任度下滑的情况下，道德在企业人力资源管理中的特殊作用便凸现出来。道德以其特殊的运行机制——道德约束与道德激励机制，以道德他律和自律的方式对企业员工的内心进行管束与激励，能有效地提高企业员工的忠诚度和信任度，激发员工的积极性、主动性和创造性，达到降低人力资源管理成本和更有效地实现企业的管理目标。本文坚持以马克思主义哲学为指导，综合运用多种研究方法，在吸收他人研究成果的基础上，力图从道德的角度对企业人力资源管理的研究进行探讨与创新，从而建立以道德机制为核心的人力资源管理理论体系。