党和国家高度关注干部素质能力建设,党的十九大和十九届三中全会指出,坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,建设高素质专业化干部队伍,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,干部素质能力的提升为国家发展建设提供坚实的人才基础和人才保障,是干部队伍建设重要的一环。乡镇干部是引领乡镇经济社会发展的骨干力量,在我国乡镇发展环境更为复杂的背景下,乡镇干部能力与队伍建设虽然有较高质量的发展与进步,但仍然不满足乡镇建设的现实需求,干部能力水平急需提升。本文以Q镇为研究对象,通过文献调查法、行为事件访谈法、问卷调查法构建Q镇干部专业能力胜任力模型,进行分析汇总,较详细的展现了Q镇干部胜任力状态,发现其在专业知识、专业基础能力、专业发展能力和个性特质方面还在一些问题,并结合问卷和网络资料分析了胜任力欠缺的原因。结合以上研究,提出提高乡镇干部行政理念、创新基于胜任力的乡镇干部专业能力建设选拔机制、健全基于胜任力的乡镇干部专业能力建设培训的多元途径、完善基于胜任力的乡镇干部专业能力建设激励体系为主的Q镇干部专业能力胜任力提升的主要对策,为Q镇干部专业能力建设,Q镇高质量高素质干部队伍建设献计献策。