创业板公司研发投入与企业绩效相关性研究

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创新驱动发展是国家重要的发展战略。创新能力决定着企业的发展高度,而研发投入强度又在很大程度上决定着企业的创新能力。企业的研发支出以及研究与开发活动产出的新产品、新技术会影响企业各方面的绩效。我国创业板是创新型高科技企业的聚集地,研发投入比例相对较高,本文专门针对创业板上市公司进行研发投入与企业绩效的相关性研究。本文以创新与经济增长等理论为基础,以我国创业板公司为研究对象,从财务绩效、技术绩效、价值绩效三个方面来评价研发投入对企业绩效产生的影响及其滞后效应,以此提出更加全面客观的研发投入绩效评价方法,
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在金融改革不断深化,互联网金融不断蚕食传统银行业利润的背景下,银行如何提升盈水平,如何在竞争中脱颖而出,已成为银行股东首先需要考虑的问题。雇佣具有高素质、高学历、拥有丰富人脉的人员对银行进行管理无疑是银行股东的最佳选择。但近年来雇佣优秀人才花费的天价薪酬引起了人们的广泛关注,银行高管天价薪酬是否合理,天价薪酬是否促进了银行绩效提升,成为国内学者关注的焦点。本文首先在委托代理理论、人力资本理论和激励
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股权激励是公司所有者有条件的授予公司管理者或核心技术人员一定股权,约定只有在公司业绩达到行权条件时,被激励者才可按约获取收益的一种长期激励方式。目的是通过股权激励将被激励者与所有者利益捆绑,共担风险,共享利润,避免被激励对象以牺牲所有者和公司利益来换取自身利益或短期财务指标。股权激励于20世纪90年代在西方国家得到推广,而我国自2006年后才真正意义上的开始股权激励。我国创业板市场正式设立于200
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