党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,并将其写入党章。2018年2月4日,中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》,对实施乡村振兴战略进行了全面部署。进入新时代,“乡村振兴”战略被提到前所未有的高度。为进一步推动“三农”事业的发展,广州市出台《广州市实施乡村振兴战略从化示范区建设三年(2018-2020)行动方案》,计划到2020年打造从化区成为全省乃至全国乡村振兴战略示范区。村干部队伍建设是乡村振兴战略的重要环节所在,村干部作为建设农村的领导者和组织者,其能力和素质是影响实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战的关键因素。随着我国城镇化的不断深入推进,农村基层行政事务大量增加。村干部在落实国家政策、促进农村经济发展和增进百姓福祉方面发挥不可替代的作用。但由于在职待遇低、退休保障差、晋升渠道少,部分农村基层村干部工作积极性不高、主动性不强和创新性不够,甚至有的村干部在利益的驱动下出现贪污、贿赂等职务犯罪。归根到底,村干部队伍缺乏全面有效的激励机制。如何有效激励农村基层干部,提高村干部干事创业的积极性,成为新型城镇化和乡村振兴背景下农村干部队伍建设发展亟需解决的重要问题。本文主要按照以下结构来开展:文章第一章介绍研究的背景及意义,国内外研究现状,阐述研究的方法和思路。第二章介绍村干部、激励和激励机制相关理论研究。第三章介绍广州市从化区A镇村干部队伍基本情况、工作现状和激励机制情况;第四章分析广州市从化区A镇村干部队伍激励机制存在问题及原因;第五章提出完善广州市从化区村干部激励机制的对策和建议。