近年来,员工工作满意度被越来越多的企业重视,较高的工作满意度能够提高工作效率,帮助组织更好的运行。而组织公平感,作为影响满意度的因素之一,在组织中也起到了举足轻重的作用。职业延迟满足,作为延迟满足在职业领域的延伸,对于组织成员的心理以及组织的管理发展等方面,有着众多的影响。本研究着眼于企业的组织公平与工作满意度,以员工职业延迟满足为调节变量,组织公平为自变量,工作满意度为因变量,探讨它们之间的关系。并且,研究企业组织公平、工作满意度和职业延迟满足现状。本研究采用问卷调法,初测211人,正式测验403人,经初测验证,问卷信效度较高。研究结果显示,组织公平的性别差异显著,男性在程序公平与信息公平维度上高于女性。不同工作年限的员工满意度差异显著,5年以上工作年限的员工在外部满意度、一般满意度维度上显著高于其他年限。不同学历的员工职业延迟满足差异显著,总体上学历越高,工作延迟满足维度的水平越高。组织公平与工作满意度之间相关关系显著,并且建立了二者之间的回归方程,职业延迟满足作为调节变量起到了增强的作用,调节效应最高可达2%。